Com a chegada do novo ano, é preciso analisar as grandes mudanças ocorridas no último ciclo de 12 meses e as ferramentas que podem impulsionar avanço, especialmente no âmbito empresarial. Compreender e antecipar as tendências da Educação Corporativa 2024. Torna-se de suma importância para as organizações que querem prosperar num ambiente cada vez mais competitivo em 2024.
Falta de Talentos: O desafio da gestão de pessoas
A escassez de talentos, foi um dos principais desafios corporativos de 2023, e continuará como uma questão nos próximos anos. Conforme dados de uma pesquisa realizada pela Gartner em abril de 2023, 89% dos líderes de Recursos Humanos consideram os planos de carreira em suas organizações pouco claros ou pouco atrativos. Isso evidencia a importância de uma gestão mais próxima e atenta dos colaboradores.
É importante investir no desenvolvimento contínuo dos profissionais, oferecendo flexibilidade no tempo e local de trabalho, e introduzindo benefícios que fazem a diferença na vida deles. Carreiras adaptativas, baseadas em ciclos curtos e interações frequentes, também se mostram fundamentais.
Talent Marketplace: Transformando o acesso às oportunidades profissionais
Os Talent Marketplaces, plataformas voltadas para mapeamento de talentos e facilitação do acesso a oportunidades alinhadas a perfis específicos, têm o potencial de incorporar novas funcionalidades para aprimorar ainda mais o mercado de trabalho.
Quando falamos sobre Talent Marketplace, não se trata apenas de uma plataforma de conexão, mas também de um espaço que garante que os profissionais estejam alinhados com as vagas disponíveis e recebam suporte para seu desenvolvimento com base nas competências mais demandadas naquela empresa. Isso promove o crescimento profissional e a capacidade de enfrentar novos desafios.
Além de direcionar a força de trabalho para oportunidades que se alinham melhor com seus perfis, esses espaços podem contribuir para a retenção de talentos, um movimento em meio à escassez de talentos e para a mobilidade interna, essencial para o desenvolvimento individual das carreiras.
Líderes para o novo mercado: A necessidade de desenvolvimento adaptativo
O cenário de mudança demanda uma liderança adaptativa e consciente. Segundo a Gartner, 28% dos líderes de nível médio não recebem o desenvolvimento adequado, enquanto 24% dos gestores de Recursos Humanos consideram que as empresas não estão preparando seus líderes para o futuro.
Para um crescimento mais assertivo, é preciso que as organizações estejam interessadas em investir em ferramentas como capacitação, liderança baseada em dados, humanização, desenvolvimento de habilidades futuras, priorização da saúde mental das equipes, autenticidade, transparência e protagonismo na experiência do colaborador.
Impactos da IA Generativa na educação corporativa
Conforme uma pesquisa de outubro de 2023 realizada pela AMCHAM (Câmara Americana de Comércio), 56% das empresas preveem um crescimento de 20% no uso da inteligência artificial em seus processos no próximo ano. O levantamento também revelou que cerca de 62% das corporações estão em fase de aprimoramento para trazer maior inovação para o vasto universo da IA.
Os dados ressaltam a importância da inteligência artificial na estratégia corporativa, indicando uma tendência de adoção contínua e a necessidade de uma preparação adequada para aproveitar ao máximo as inovações que o mercado tem a oferecer.
